(趣旨)

第1条　この規程は、橋本市病院企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成18年橋本市条例第218号)第4条に規定する管理職手当(以下「手当」という。)の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(支給範囲及び手当額)

第2条　手当を支給する職員及びその支給額は、別表のとおりとする。

(不支給)

第3条　職員が、月の半数以上勤務しなかった場合は、手当は支給しない。ただし、公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病により勤務しなかった場合を除く。

(日割計算)

第4条　月の中途からこの規程の適用を受けることになり、又は受けないこととなった職員に支給する手当の額は、橋本市職員の給与に関する条例(平成18年橋本市条例第62号。以下「条例」という。)第12条第7項の規定の例により日割りによって計算する。

(補則)

第5条　この規程に定めるもののほか、手当の支給については、橋本市病院企業職員の給与に関する規程(平成18年橋本市病院事業管理規程第22号)の定めるところによる。